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Sorgearbeit
Equal Care Day
Am 29. Februar 2024 ist der nächste Equal Care Day. Genau wie der Schalttag generell nur wenig Aufmerksamkeit erhält, werden auch die mangelnde Wertschätzung und unfaire Verteilung von Care-Arbeit nur wenig wahrgenommen. Rund um den Aktionstag machen die Organisator*innen mit vielen Veranstaltungen jedes Jahr auf diesen Missstand aufmerksam.
Am 1. März 2023 fanden bei der Equal Care Konferenz 2023 zahlreiche Vorträge, Podiumsdiskussionen und Workshops statt. Die kfd setzt sich für mehr Anerkennung der Care-Arbeit und eine fürsorgliche Gesellschaft ein und gestaltet regelmäßig das Programm mit. Gemeinsam mit dem Forum katholischer Männer veranstaltete sie zum Equal Care Day 2023 ein Online-Seminar zum Thema "Alle Zeit - Care gerecht zu gestalten" mit der Journalistin, Autorin und Bloggerin Teresa Bücker.
Der Equal Care Day
Der Equal Care Day findet jedes Jahr am 29. Februar bzw. 1. März statt. Der Zeitpunkt ist bewusst gewählt. Genau wie der 29. Februar bleibt Care-Arbeit häufig unsichtbar.
Das Ziel des Equal Care Day: Sorge-Arbeit soll öffentlich sichtbar und die Forderungen nach besseren Arbeitsbedingungen und mehr Anerkennung in der Gesellschaft laut werden.
Zu der Initiative Equal Care Day haben sich zahlreiche Ehrenamtliche zusammengeschlossen. Gemeinsam mit Gleichgesinnten und Kooperationspartner*innen machen sie auf die mangelnde Wertschätzung und unfaire Verteilung von Care-Arbeit aufmerksam, bieten umfangreiche Informationen zum Thema, formulieren politische Forderungen und erarbeiten mögliche Lösungen.
Equal Care Manifest
Das Equal Care Manifest wurde am 19. Mai 2020 veröffentlicht. Die kfd hat die gemeinsame Erklärung für eine geschlechtergerechte Verteilung und Aufwertung von beruflicher und familiärer Sorge-Arbeit mitunterzeichnet.
Ungleiche Verteilung
Die Corona-Pandemie zeigte mehr denn je: Care-Arbeit ist in Deutschland sehr ungleich verteilt. Frauen übernehmen rund 80 Prozent der Care-Arbeit. Die ungleiche Verteilung von Sorgearbeit zwischen den Geschlechtern wird auch als Gender Care Gap bezeichnet.
"Wir müssen die ungleiche Verteilung endlich ändern. Die unbezahlte und oft unsichtbare Arbeit von Frauen muss endlich die Aufwertung erfahren, die sie verdient", forderte kfd-Bundesvorsitzende Mechthild Heil anlässlich des Equal Care Days 2021.
Ein Blick auf die Lebensverlaufsperspektive zeigt: Die fehlende Anerkennung für Care-Arbeit drückt sich gravierend im Gehaltsgefüge aus und trägt entscheidend zu Überlastung und prekären Lebenssituationen von Frauen bei. Außerdem fehlt Zeit für Selbstfürsorge, Freizeitbeschäftigung und ehrenamtliches Engagement.
Das neue Leitbild der Gesellschaft sollte ein Erwerb-Sorge-Modell sein, bei dem Männer und Frauen zu gleichen Teilen Sorgearbeit übernehmen und dafür u. a. die Erwerbsarbeit reduzieren.
Care bedeutet Fürsorge, Achtsamkeit und Pflege und beschreibt alle konkreten Tätigkeiten des Sorgens wie Kindererziehung, Pflege alter, kranker oder beeinträchtigter Menschen und Hauswirtschaft oder emotionale Unterstützung für andere - sei es im privaten Bereich oder als professionelle Erwerbstätigkeit.
Care-Arbeit muss aufgewertet und als wichtige Aufgabe in unserer Gesellschaft anerkannt werden. Deshalb fordern wir konkret:
- Eine fürsorgliche Gesellschaft, in der die Erfüllung menschlicher Bedürfnisse im Vordergrund steht.
- Veränderte Rollenbilder für Frauen und Männer, z. B. durch Hauswirtschaftsunterricht und gesellschaftliche Auseinandersetzung mit Geschlechterklischees.
- Mehr gesetzliche und betriebliche Anreize für partnerschaftliche Aufteilung von Care-Arbeit, z. B. durch ElterngeldPlus oder Ausweitung der nichtübertragbaren Elterngeldzeiten
- Ausbau der qualitativ hochwertigen und flexiblen Kinderbetreuung
- Reform des Gesundheitswesens mit mehr Pflegepersonal und verbesserten Arbeitsbedingungen für Pfleger*innen
- Stärkere Berücksichtigung von unbezahlter Care- Arbeit in der Rente
Sorgelücken werden durch weitere Personen (Verwandte) oder Dienstleister (haushaltsnahe Dienstleistungen sowie Pflegedienste o.ä.) gefüllt.
Als größter katholischer Frauenverband setzen wir uns seit vielen Jahrzehnten für eine faire Verteilung und Bewertung der unbezahlten Sorgearbeit und der Erwerbsarbeit ein.
- Selbsttest: Ist die Sorgearbeit bei Ihnen Zuhause gleich verteilt?
- Selbsttest: Do you Equal Care@Work?!
- Der Equal Care Day kurz erklärt: Video von Almut Schnerring und Sascha Verlan (Initatoren Equal Care Day)
- Animationsfilm "Wirtschaft ist Care"
- Das bisschen Haushalt, who cares? Interaktive Reise von Oxfam
- Themenblätter zum Zweiten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung: vor allem Themenblatt 1 (Erwerbs- und Sorgearbeit) und Themenblatt 7 (Gleichstellung und Pflege)
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