Die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern hat sich in den vergangenen Jahren kaum verändert: 20 Prozent beträgt sie in Deutschland. Mit dem Equal Pay Day (EPD) am 14. März 2021 macht die kfd wie jedes Jahr auf diese Ungleichheit aufmerksam.

Im europäischen Vergleich liegt die Bundesrepublik damit auf den hinteren Plätzen. Erfolge der frauenpolitischen Lobbyarbeit, wie das Entgelttransparenzgesetz oder gesetzliche Frauenquoten für Führungspositionen, sind nicht weitreichend genug, um die ungleiche Bezahlung von Frauen und Männern zu verringern.

Gender Pay Gap

Ein Teil der Lohnlücke von 20 Prozent lässt sich auf sogenannte strukturelle Unterschiede zurückführen. Viele Frauen erlernen Berufe, die schlechter bezahlt sind, arbeiten seltener in Führungspositionen und häufiger in Teilzeit oder in Minijobs.

Doch selbst wenn man diese Faktoren herausrechnet und sich Frauen und Männer anschaut, die in der gleichen Branche und gleichen Position gleich viel arbeiten, dann ergibt sich in Deutschland immer noch eine nicht zu erklärende Lohnlücke von sechs Prozent - der sogenannte bereinigte Gender Pay Gap.