Am 18. März 2019 ist Equal Pay Day (EPD). Es ist der Tag, an dem Frauen durchschnittlich genauso viel verdient haben wie Männer bereits zum Jahresende 2018.

Das bedeutet, dass Frauen 77 Tage "umsonst" arbeiten, denn noch immer erhalten sie durchschnittlich einen 21 Prozent niedrigeren Bruttostundenlohn als Männer.

Die kfd unterstützt die Ziele des Equal Pay Day und nutzt in diesem Jahr den Aktionstag, um über die Bewertung von Tätigkeiten in Berufsfeldern zu informieren, in denen überdurchschnittlich viele Frauen beschäftigt sind.

Was ist meine Arbeit wert?

Fair ist, wenn Gleiches gleich bewertet wird - dieser Grundsatz gilt insbesondere für die Entlohnung der Erwerbsarbeit.

2019 lautet das Motto des Equal Pay daher "Wertsache Arbeit".

Frauen arbeiten überdurchschnittlich häufig in Berufsfeldern der Sozialen Arbeit, der Haushaltsbezogenen Dienstleistungen, der Gesundheit und Erziehung (sogenannte "SAHGE"-Berufe).

Das Lohnniveau ist in diesen Berufsfeldern deutlich niedriger als in den sogenannten MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik). In Ausbildungsberufen in diesen Bereichen wird zum Beispiel deutlich mehr verdient als in der Altenpflege.

Was ist uns also die Arbeit von Erzieherinnen, Hauswirtschafterinnen und Pflegerinnen wert? Kann es sich unsere Gesellschaft leisten, dass so wichtige Tätigkeiten oftmals in informellen Beschäftigungsverhältnissen, zu niedrigen Löhnen und unter schlechten Arbeitsbedingungen erbracht werden?

Forderungen der kfd

Für eine Gesellschaft, die zunehmend auf das Angebot von Dienstleistungen in der Sozialen Arbeit, im Haushalt, Gesundheit und Erziehung ("SAHGE") angewiesen ist, müssen diese Berufe aufgewertet und die Rahmenbedingungen der Arbeit und Ausbildung verbessert werden.

Die kfd fordert daher:

• die grundsätzliche Neubewertung der sogenannten Frauenberufe. Die psychosozialen Belastungen müssen in allen Berufen finanziell berücksichtigt werden.
• die Überarbeitung der Messinstrumente zur Bewertung dieser Tätigkeiten.
• den Abbau finanzieller Ausbildungshürden in allen "SAHGE"-Berufen, u. a. durch sozialversicherungspflichtige Ausbildungsvergütungen, Anrechnung der Ausbildungszeiten in der Rente sowie die Abschaffung von Schulgeld.
• die besondere Anerkennung von Qualifikationen, die Frauen und Männer in Zeiten der Sorgearbeit und des Ehrenamtes erwerben, bei Bewerbungen, Einstufungen und beruflicher Weiterentwicklung.
• die Möglichkeiten der Weiterqualifizierung und Aufstiegschancen in allen "SAHGE"-Berufen.
• die Einführung eines Gutscheinmodells, um haushaltsbezogene Dienstleistungen aus der Schwarzarbeit zu holen und sie fair und legal bezahlbar zu machen.