Frau und Mutter: Was sind Gründe dafür, dass Frauen in Deutschland heute immer noch weniger verdienen als Männer?

Sarah Lillemeier: Zugrunde liegt ein ganzes Ursachenbündel: Zunächst mal gibt es noch Qualifikationsunterschiede, die sich aber höchstwahrscheinlich "rauswachsen" werden. Die jungen Frauen von heute sind meistens besser qualifiziert als die jungen Männer.

Aber: Frauen sind in den gut bezahlten Führungspositionen immer noch wenig vertreten, sie arbeiten häufig in Teilzeit und sie unterbrechen ihr Erwerbsleben öfter als Männer, um Kinder oder Angehörige zu betreuen. Außerdem arbeiten Frauen in anderen Berufen als Männer, und genau diese Berufe sind in der Regel schlechter bezahlt.

In "Frauenberufen" verdient man also per se weniger?

Ja, im Durchschnitt sind die Verdienste in Berufen mit einem Frauenanteil von über 70 Prozent geringer. Die beruflichen Anforderungen und Belastungen in diesen Berufen sind aber häufig vergleichbar mit dem Anforderungsniveau in den besser bezahlten "Männerberufen".

Weibliche Arbeit wird schlechter bezahlt, weil sie von Frauen gemacht wird."

In unserem Forschungsprojekt kommen wir zu dem Ergebnis, dass die Arbeit von Frauen per se geringer bewertet wird. Besonders die Sorgeberufe, also Erzieherinnen, Grundschullehrerinnen, Alten- oder Krankenpflegerinnen sind davon betroffen. Und das sind wiederum genau die Berufe, in denen der Fachkräftemangel ohnehin groß ist - auf die wir aber in unserer immer älter werdenden Gesellschaft immer stärker angewiesen sind.

Man hört dann gerne das Argument: Dann sucht euch doch andere Berufe aus. Wie kommt es, dass so viele Frauen in genau den schlecht bezahlten Jobs landen?

Dahinter steht die Frage: Wählen Frauen die schlechter bezahlten Berufe oder werden gerade die Berufe schlechter bezahlt, die in der Regel Frauen ausüben?

Historisch zeigt sich, dass das Verdienstniveau in einem Beruf sinkt, je mehr Frauen in diesem Beruf arbeiten - das hat man in Bereichen wie Verkauf oder Sekretariat gesehen. Dagegen werden Berufsfelder oft aufgewertet, sobald sie für Männer attraktiv werden. Heißt: Weibliche Arbeit wird schlechter bezahlt, weil sie von Frauen gemacht wird.

Was muss sich ändern, um diese Mechanismen zu durchbrechen und Frauen besser zu bezahlen?

Dazu muss man die Arbeitsbewertung grundsätzlich in Frage stellen. Also: Was ist eine bestimmte Tätigkeit denn wert? Welche Anforderungen und Belastungen gehen mit der Tätigkeit einher und wie werden diese bewertet und bezahlt?